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组织新员工转正考试考核
2018年12月3日
出自:姚兴琼



本网讯 为了检验新员工在试用期间的工作学习和专业技能掌握情况,复合肥安全生产管理部于2018年11月29日下午2:00,组织入职三个月的新员工进行转正考试考核。

本次考试采取理论考试和实际操作相结合的方式,考试内容涵盖公司安全规章制度、相关专业基础知识和技能操作等,主要是对新员工试用期间的工作实践、专业理论学习情况、适应能力等进行综合考核、评审,旨在通过这种形式促进新员工认识工作中的不足,加强学习,锻炼提高,尽快胜任本职岗位;也为新员工转正定岗定薪提供重要依据。

一直以来,复合肥公司非常注重新员工的培训模式,新员工通过集中培训、跟班学习等模式,以“师带徒”的实习方式开展培训。培训期间,该公司还签订了师徒“结对子”,新老员工结对互建,老员工积极行动起来,做新员工的良师益友,思想上给予积极正能量的引导,学习、工作、生活中给予诚恳的建议和帮助,使他们在夯实理论基础的同时,更能尽快掌握现场实操性技能。实习期满,新员工将进行转正定岗考试,徒弟的考试成绩和师傅效益工资挂钩,如此形成了人才培养的良性机制,为员工快速成长、成才奠定了基础。

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